远见:如何规划职业生涯3大阶段

(副标题)：无 ;

(作者): 布赖恩•费瑟斯通豪 ;

内容简介：

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前言

用新思维构建属于你的职业生涯

珍妮弗（Jennifer）、马克（Mark）和埃米莉（Emily）正准备去上班。虽然这三人各不相同，但有一个共同点：忧心自己的职业生涯。

对22岁的珍妮弗来说，这份忧心里面又掺杂着一丝希望。今天是她入职的第一天。“我心里好激动，但也好慌，”她说，“我已经读了15年书，今天终于要上战场了。我无法向父母寻求建议，因为他们对如今的就业市场一无所知。我能适应这个岗位吗？我将来有可能找到完美的工作吗？我是不是得到处跳槽才能走在别人前面？”

马克已经42岁了，他感觉自己的职业生涯进入了瓶颈期。“我已经吸取足够多教训，也掌握了一些技能，接下来还能怎么样？我能在不因加班而影响家庭生活的情况下，担任更高的职务吗？”

埃米莉也面临着一些难题。眼看着55岁生日步步逼近，这个大公司职员正在思考退休计划。“我努力工作了30多年，这一路上伴我前行的许多人都已经离开了公司。我既没赚到足够多的钱来彻底告别工作，大公司的世界又已经不适合我。如果不能退休的话，我该怎么做呢？生活变得越发索然无味，仅靠桥牌和高尔夫已经排遣不了了。”

珍妮弗、马克和埃米莉并不是个例。咨询机构未来公司（The Futures Company）在2015年对23个国家的15 000多人进行了调查，根据调查形成了一份全球监控报告（Global Monitor），该报告称，世界各地的职场人都在躁动。在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21～35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想要学习新技能、提升自我。对千禧一代（年龄约为21～35岁）来说，在最重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。

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常为工作担忧？可光靠担忧并没有用

什么是成功的职业生涯？答案正在快速发生变化

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​ 远见：如何规划职业生涯3大阶段
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前言　用新思维构建属于你的职业生涯
目录
PART 1　远见思维与工具箱
01　远见思维：多行动，少忧虑
02　3大阶段，聚焦45年职业生涯
03　储备3大职场燃料
04　5个数字，树立正确的职场思维
05　4大黄金问题，评估职业价值
06　100小时测试，合理投资时间
07　职场路径向导，做出正确的职业决策
PART 2　三大职业生涯阶段
08　第一阶段：加添燃料，强势开局
09　第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
10　第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
PART 3　应对职场和生活的冲突
11　如何做好职场父母
12　如何看待跨国工作
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