不拘一格:网飞的自由与责任工作法

副标题：无

作者: 51epub.com

内容简介：

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推荐序一
企业如何最大化地驱动创新

奇绩创坛（原YC中国）创始人兼CEO 陆奇

我很高兴能向中国读者介绍里德·哈斯廷斯和艾琳·迈耶合著的新作，这本书将对所有关心企业如何更好地驱动创新的读者提供深度的思考价值和借鉴意义。

首先，我介绍一下本书的主要作者里德·哈斯廷斯。他是网飞的创始人和首席执行官，是一个有深厚技术背景和非常成功的连续创业者。对于产品研发、市场营销，尤其是企业文化建设，他有着敏锐的视角、穿透性的洞察和高度的智慧。同时，里德也是一个执行能力杰出的企业家，网飞骄人的成长背后很大的原因是里德对企业创新的前瞻性探索和务实有效的执行。在工作之外，里德对生活和社会责任充满着热情，并执着地持续追求与奉献。

我和里德相识多年，他曾在一段时间内担任微软董事，我们在董事会及其相应业务环境中有过多次交流，他的犀利观点和坦诚给我留下深刻印象。在他离开微软董事会之后，我们仍然保持联系。当我面临重大问题时，我会找里德交流并倾听他的智慧。他约人会面通常是一起绕着网飞公司附近景色美丽的园区走一圈，至今我还清晰地记得几年前我们午饭后的徒步交谈。

这本书的中心主题是企业如何最大化地驱动创新。它的理论基础和实践验证是围绕人才和以人才为中心的企业管理及文化建设。书中的所有素材均源于网飞成长过程中里德和他的管理团队不断探索的实践经验。

本书的另一位作者是艾琳·迈耶，她采用了调研采访的形式，将大量的实际案例深入浅出地串联在一起，生动地描述了里德如何建立起网飞独特的企业文化，以及网飞如何发挥强大创新力从而引领全球流媒体创新，并能保持长期高速成长。亲历者多角度讲述的案例让读者能有身临其境的体验，近距离地观察到里德和他的团队大胆探索和务实执行的过程，以及如何建立起网飞独特的企业管理方法和有强大生命力的企业文化。

除了具体的理念和实践案例，两位作者还提炼了清晰的

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​ 不拘一格：网飞的自由与责任工作法
扉页
目录
推荐序一 企业如何最大化地驱动创新
推荐序二 打造面向未来的新型组织文化
自序一 没有规则的规则
自序二 把员工当成真正的成年人
第一部分 迈向自由与责任的企业文化
1 优秀同事造就优质工作环境
2 以积极的态度说出你真实的想法
3上 取消限期休假制度
3下 取消差旅和经费审批
第二部分 打造自由与责任的企业文化
4 支付行业最高薪资
5 开卷管理
6 无须决策审批
第三部分 巩固自由与责任的企业文化
7 员工留任测试
8 反馈循环
9 情景管理而非控制管理
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