中国求职面试中的潜规则

副标题：无

作者: 杨光

内容简介：

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推荐序给求职者的中肯建议百合网创始人　钱　江 最近，杨光送给我一本书，让我给写序。我从来没有做过这样的工作，但我很愿意为这本书写序。这本书填补了我们学校教育中的一个重大空白。当我在美国读商学院的时候，还没有开学，学校就开始教我们怎样找工作了。但在我们的学校里，往往到毕业，不少学校还没有开始教学生怎样面对工作市场。一本书是不能全面解决这个问题的，但却是一个脚踏实地的第一步，对很多学生来说，是一个福音。我希望我年轻的时候有一本这样的书就好了，可惜杨光晚生了很多年。这本书的结构也很好，有求职者的案例自述，有针对性的经验总结，有用人单位的访谈。让求职者能够从不同的角度看待问题，得出更全面的结论。另外，最近很多年轻的朋友问我一些找工作的问题。“为什么有的同学，学习成绩不如我，但找到的工作却比我好？”“为什么我觉得很好的工作，进去了却变得这么无聊？”我上一次找工作也就是五年前的事，后来又做了几年老板，能够切实的从桌子的另一边感受到面试的过程。这些问题让我觉得有必要把我的一些理解在这里和大家分享。第一个问题，为什么学习成绩不好的却能够找到好工作？我觉得这个问题就体现了我们教育中的一个巨大的问题：过于重视教书，但却忽视了教学生怎样做人，尤其是忽视了教学生一些在社会中健康成长并充分发挥才干所必需的一些技能。其中一个最重要的能力就是从别人的角度去考虑问题，而不是从自己的角度考虑问题。这个问题对一些独生子女来说，就更突出了。比如，有这个问题的年轻人，你们是否考虑过，公司招聘中，到底需要什么样的人？你的成绩对于一个公司来说，意味着什么？从这个角度看问题，就很容易理解，对于某些技术性岗位，学习成绩相对更重要一些，而有的岗位就不是那么重要了。但是，如果你进一步从用人单位的角度考虑，你会发现，通过面试了解一个人很难，而所毕业的学校和学习成绩提供了一个简单有效的甄别手段。你如果理解了这个问题，那么能否找

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​ 中国求职面试中的潜规则
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