分股合心:股权激励这样做

副标题：无

作者: 段磊，周剑

内容简介：

​ 一、业绩股票概述
1.业绩股票相关概念
业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金给其购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司利益的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
我国上市公司从20世纪90年代初开始对股权激励制度进行积极的探索和实践，其中业绩股票是应用最为广泛的一种模式。业绩股票在我国公司中最先得到推广，其主要原因在于：
（1）对于激励对象而言，在业绩股票激励模式下，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的，且业绩股票的获得仅取决于其工作绩效，几乎不涉及股市风险等激励对象不可控制的因素。另外，在这种模式下，激励对象最终所获得的收益与股价有一定的关系，因此可以充分利用资本市场的放大作用，加大激励力度。
（2）对于股东而言，业绩股票激励模式对激励对象有严格的业绩目标约束。权、责、利的对称性较好，能形成股东与激励对象双赢的格局，故激励方案较易为股东大会所接受和通过。
（3）对于公司而言，业绩股票激励模式所受的政策限制较少，一般只要公司股东大会通过即可实施，方案的可操作性强，实施成本较低。
2.业绩股票优缺点
（1）业绩股票的优点
◆能够激励关键人员努力实现业绩目标。
◆具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度考核，出现有损公司行为、非正常调离等情况，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。
◆业绩股票可每年实行一次，因此能够滚动循环地进行激励，激励范围的可调性较大。
（2）业绩股票的缺点
◆业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公.....

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​ 分股合心：股权激励这样做 (博瑞森管理丛书·汉哲助你管公司系列)
版权信息
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第一章 什么是股权激励
第一节 股权激励的内涵
一、股权激励的概念
二、股权激励的特点
三、股权激励的作用
第二节 股权激励的前世今生
一、国内股权激励的起源与发展
二、国外股权激励的风起云涌
第三节 股权激励的理论基础
一、股权激励的诞生机理
二、股权激励的激励逻辑
第四节 股权激励的法律基础
一、股权激励的法律实质
二、股权激励合同的内容及性质
三、我国股权激励的根本大法
第二章 股权激励的八种模式
第一节 业绩股票
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