奇点大学系列:指数型组织+创业无畏+富足+如何创造思维

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作者: 51epub.com;

内容简介：

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中文版序

数千年来，多数企业的惯用做法就是围绕某项资产或劳动力设立一定的法律限制，并出售这些资产或劳动力的稀缺性。几乎现代的每一家公司都是基于这一概念运作的，无论是海边酒店、设计团队还是金矿开发商。销售稀缺性已经成为大部分公司的根基。于是，如果某个产品或服务并不稀缺，那么就要创造人为的稀缺性，从而推动其价值，例如石油、钻石或网络带宽。

在过去的两个世纪里，我们借助于技术的力量将这种根基放大了。从最早的工业革命到最近的全球化，我们在时代的推动中完成了商业和社会的转变。发达国家已经开发出了非常复杂的模式来推动生产的效率和规模，从而能够将相同的消费类产品输出到上百个国家，并保持完全相同的品质。整个西方世界已经围绕着这一模式进行了优化调整。大型公司在自身的管理中几乎清一色地采用矩阵组织结构的方法。大部分MBA课程也以教授这种范式而自吹自擂，在如何借助和提升效率方面提供建议的咨询公司也都混得如鱼得水。像SAP或甲骨文等大型软件平台则提供了这种方式所需要的基本运营系统。全球市场让我们可以为稀缺性定价，并围绕着它创造出流动资产。

然而，在信息范式、互联网和计算能力的不断加速推动下，我们也正在经历着这个时代自我组织方式的一个根本性转折点：新的现实并不是销售稀缺性，而是专注于挖掘富足性。例如，在20世纪90年代和21世纪头十年，我们在全世界铺设了数百万千米的光纤电缆，将宽带网络带进每一个家庭和公司。数千束光纤电缆如蜘蛛网般遍布每一个大洋深处，将主要的城市连接在了一起。电信公司在这些网络设施上投资了数十亿美元，而背后遵循的却是同样的销售带宽稀缺性的模式。不过到了现在，由于有了更好的压缩技术和包交换技术，单根光纤电缆就能在同一时刻承载1000亿通电话。因此，现在的我们其实已经拥有了富足的带宽。一家大型电信公司最近向我们坦承，鉴于这一现象，他们的收益到2020

目录预览：

​ 奇点大学系列：指数型组织+创业无畏+富足+如何创造思维（套装共4册）
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指数型组织：打造独角兽公司的11个最强属性
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中文版序
前言 制胜未来的指数型组织
引言 指数型组织，撬动世界的新杠杆
第一部分 指数型组织的前世今生
01 颠覆一切的信息技术
02 为什么诺基亚收购Navteq而谷歌收购Waze
第二部分 指数型组织的11个最强属性
03 MTP，指数型组织的最重要属性
04 指数型组织的5大外部属性（SCALE）
05 指数型组织的5大内部属性（IDEAS）
06 指数型组织形成的9大驱动因素
第三部分 如何创建指数型组织
07 创建指数型组织的关键步骤
08 中型公司如何获得指数级成长
09 大型公司向指数型组织靠拢的4大策略
10 大型公司的“指数化”之路
11 “首席指数官”的诞生
结语 指数型组织，彻底改变我们的工作和生活
创业无畏：指数级成长路线图
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赞誉
推荐序1 拥抱指数型机遇，创造倍乘效应
推荐序2 探索新知，无所畏惧
引言 指数型企业家的诞生
再见，线性思维；你好，指数思维
世界上最大的问题=最大的商机
第一部分 指数型技术，指数型企业