HR总是有办法:从入职到离职的101个纠纷巧解

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副标题：无;

作者: 吕帅;

内容简介：

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    自序



    近几年，劳动争议案件量明显增长，作为律师、劳动争议调解员、劳动仲裁员，我们在一线接触了大量劳动争议案件，也和形形色色的劳动者、用人单位打过交道。我们有一个明显的感受，就是维权的劳动者越来越趋于年轻化，而且委托专业律师的相比其他类型案件来说更少一些。当然，这也与劳动争议案件的涉案金额较小、维权途径较丰富等特点有关，但是我们也不能忽视大数据对人们获取信息的影响。我们现在在打开手机搜索某个法律问题时，可以收到各类App推送的普法类文章及短视频，这的确培养和提高了新时代劳动者群体的法律保护意识，使独立自主维权变得相对容易，但是，我们发现这种进步仍然存在一些问题。比如，不乏有劳动者自信满满地按照网络上的“指导”维权，结果弄巧成拙，甚至败诉。



    就劳动争议本身来说，常见的争议类型不外乎工资报酬、劳动合同、劳动关系、社会保险待遇、经济补偿几种，但这并不代表在类似的情况下，审裁机构的裁决或判决结果是一样的。从案例检索情况来看，每个案件的实际情况和细节都千差万别，普通老百姓在检索或者学习时，需要具备极强的法律检索及甄辨能力，这样才能找到准确有效的法律依据或者指导案例。例如同样是主张二倍工资，有的劳动者因为过了仲裁时效而不能得到支持，有的因签订了具备劳动合同必备条款的岗位协议而不能得到支持，有的是因为在仲裁阶段没有提出诉求而不能得到支持。再从诉讼专业能力来看，一部分劳动者在没有咨询或聘请专业律师的情况下，没能理解什么是举证责任，所以其在主张劳动关系、加班费、提成等诉求时，可能会因为证据方面的问题而得到与类似案情所不同的结果。



    总之，劳动法律是社会法，它管的主要是日常社会生活中的事。但法律毕竟是法律，是一个极其专业的领域，法条虽然仅有寥寥数语，但是我们一旦对其存在错误的理

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​ HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解
版权信息
自序
第一部分 找工作
1 求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿
2 劳动者在体检时被查出是乙肝病毒携带者，被用人单位辞退，应如何维权
3 用人单位“录而不用”，劳动者应如何维权
4 劳动者“录而不去”，需要承担违约责任吗
5 录用信上的工资和用人单位面试时承诺的不一致，劳动者应如何维权
6 入职时用人单位组织岗前培训，其间约定服务期和违约金，有效吗
7 入职要交押金，劳动者应如何维权
8 劳动者因简历作假被辞退，已发的工资要返还用人单位吗
9 劳动者入职登记填写婚姻情况作假被辞退，合法吗
第二部分 入职
10 岗前培训期间，劳动者与用人单位间是否存在劳动关系
11 退休人员再就业，其与用人单位之间是劳动关系吗
12 用人单位选择业务外包服务，劳动者到底与谁构成劳动关系
13 用人单位与劳动者签订承包协议，发生工伤后，劳动关系应如何认定
14 停薪留职后劳动者入职新公司，双方是劳动关系吗
15 是外包还是劳务派遣，劳动者应该找谁维权
16 用人单位不签订书面劳动合同，劳动者应如何维权
17 劳动者因认为合同内容违法而拒签劳动合同