权力:为什么只为某些人所拥有

(副标题)：无 ;

(作者): 杰弗瑞•菲佛 ;

内容简介：

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			权力是“争”来的，不是“等”来的

			安妮刚刚从商学院毕业，她希望成为高科技初创公司的领导者，但是她没有技术背景：她学的是会计，既没在高科技行业做过研究项目，也没有这个行业的工作经验。不仅如此，在进入商学院之前，安妮在公共部门做会计。那时她是一名高级会计师，在海外一个小国的某个重要机构工作，而现在，安妮一心想在硅谷发展。尽管如此，安妮仍然能够通过一些非常巧妙的权力游戏来达成她的目标。

			在获得权力的过程中，几乎任何事情都有可能发生。如果你掌握了必要的技巧，甚至可以在最不可能的情况下跻身于有实权的人物之列。好的开始是成功的一半，当安妮的同学们参加商学院举办的创业课程时，她已经在工学院选择了一门“创办新企业”的课程。这一举动帮助她获得了更多的谈判筹码。在商学院，工商管理硕士和工程师的比例为3:1，而在工学院，工商管理硕士和工程师的比例为1:4。她解释说，工商管理硕士们一般不愿意去工学院的大楼。安妮不仅想获得更多的谈判筹码，而且她想要参加一门和实验室关系更密切的课程。技术开发一般是在实验室中进行，在这里她更有可能碰上一些自己感兴趣的机会。在教授和风险资本家的压力下——工商管理硕士的核心技能之一是制订商业计划，而商业计划由风险资本家评估，安妮不仅完成了学业，而且也拥有了进军高科技行业的谈判筹码。

		

		

			在参加了大量高科技项目小组的面试后，安妮被一个软件小组录取。这个小组的产品可以改善现有软件性能，而且无须投入大笔资金购置新的硬件设备。由于安妮不懂技术，工程师同事们对她有些不屑，尽管如此，安妮还是加入了这个小组。

			在有了立足点之后，安妮开始非常耐心地让其他组员了解她的价值。这个小组除安妮以外都是男性，他们原本希望面向一个相对较小的目标市场，但这个目标市场中已经有了三个较强的竞争对手。安妮

目录预览：

​ 权力:为什么只为某些人所拥有
中文版序 为什么权力只为某些人所拥有
序言 权力是“争”来的，不是“等”来的
第一部分 每个人都可以拥有权力
第01章 业绩决定你的权力地位吗
重要的不只是业绩〉
别人记住了你，就等于选择了你〉
让有利于你的业绩凸显出来〉
记住你的老板认为最重要的事〉
恭维，一份美妙的礼物〉
第02章 打造你的权力特质
改变，没有什么不可以〉
你真的了解自己吗〉
7大特质让你大权在握〉
别让聪明埋下溃败的种子〉
第二部分 权力路线图
第03章 起点决定高度
最熟悉的不一定是最适合的〉
衡量部门权力的3大要素
选择未知的风险还是激烈的竞争
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