华为方法论

(副标题)：无 ;

(作者): 51epub.cc ;

内容简介：

​

Tip:NOCONT,图书简介暂无,请下载图书查阅详细内容：cont_err

目录预览：

​ 华为方法论
书名页
版权页
目录
第1章 “给火车头加满油”： 让奋斗者分享胜利的果实，让惰怠者感受到被淘汰的压力
“30多岁，年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
年龄并非华为淘汰员工的标准
把海外的年轻人派回来锻炼，提升他们的技能，让他们变成精兵
华为一直在努力改进“多劳多得”的激励办法
第2章 “天道酬勤”： 产品过剩时代，华为人除了艰苦奋斗还是艰苦奋斗
从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造我们的幸福，全靠我们自己
“要改变自己的命运，要改变组织的命运，只有一个选择——艰苦奋斗”
“创业初期形成的‘垫子文化’记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是我们宝贵的精神财富”
无论现在还是将来，我们除了艰苦奋斗还是艰苦奋斗
第3章 “狼狈组织”： 狼有敏锐的嗅觉、团队合作的精神，以及不屈不挠的坚持
“单提‘狼性文化’，也许会曲解狼狈的合作精神”
企业要扩张必须具备狼的三个特性
相比泰坦鸟和剑齿虎，狼群更易存活
华为“狼性文化”的三大特性
第4章 “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”： 永远不会提拔一个没有基层工作经验的人来做管理者
........