精准努力

(副标题)：无 ;

(作者): 野口真人 ;

内容简介：

​ 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
如果我们经常观察上市企业的股价，就会发现有些公司的利润一直在增长，而股价却很低。
我们可以用低于其实力的价格购买一只股票，这看起来应该比较划算。然而，如果这只本来很划算的股票一直停在那里，涨不到它应有的价格，很明显就不再是划算的了。
因此，这家公司必须努力让股东们明白自己公司的实力，也就是必须开展“投资者关系（IR）活动”。具体来说，就是向投资者积极宣传自家公司的各种活动。有时还会进行路演（Road Show），即公司高层去拜访实力雄厚的投资者，向他们宣传本公司的优势。
对于提高我们的自身价值而言，IR 活动十分必要。在这个社会中，并不是说你只要努力工作，即使沉默不言也会受到别人的认可。在公司获得高评价的人也很擅长让周围的人知晓自己的价值。
而宣传自己的前提，不用多说大家也应该明白，就是必须要有可以客观地显示自己“有这么多的价值”的实际业绩。如果没有成绩，只是干巴巴地四处说 “我很能干”，基本上会被大家无视。即便做出了成绩，也不是任何形式的自我宣传都能得到好的效果。一些不恰当的表达方式甚至还有可能会损耗我们好不容易积累起来的预期现金流量。
而最不可取的做法，就是明确表明自己想要升迁，诸如发表“我已经做出了这些成绩，希望可以任命我为课长”之类的言论。无论我们是否成为课长，公司的价值都并不会因此而增加。一些执着于升迁的人，他们拥有的只是公司内部的相对价值，如果公司认为他没有继续为企业增加价值的打算，对他的评价就会下降。
在某些情况下，可以适时向上司提出加薪要求。如果我们可以用数字证明自己获得的薪酬远低于自己为公司创造的现金流量，就值得向上司提议。
最能提高评价的要求是向上司表明“我想要做这样的工作”。诸如“我在过去的几年间做出了这些成绩，希望下次公司可以让我负责更大的项目”，或是“我希望可以调到其他部门去提高某项技能”等，这类积极的愿望有.....

目录预览：

​ 精准努力
序 章
第 1 章 企业可以为你增加多少价值
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
企业赞赏的是“创收能力高”的员工
用同一个“公式”算出企业和人的价值
“PV＝CF÷R”有何深意？
用金融视角透视未来的方向
有金融视角的人才为什么抢手？
为什么先人员，再商品，后资金？
企业最重要的资产是人才
“有钱”不代表“会赚钱”
为收取 100 日元的存款，而广发 1000 日元的存折
“现金”是最公正透明的评价标准
“职务”无法创造现金流
打工仔也要像老板一样思考
老板为什么会亲自打扫玄关？
升职公式只是个传说
不必每每为升职操心
“迟钝”未必是件坏事
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