345薪酬:提升人效跑赢大势

(副标题)：无 ;

(作者): 李祖滨, 汤鹏, 李志华, 51epub.cc ;

内容简介：

​ 作者简介
李祖滨

德锐咨询董事长兼首席咨询顾问，“人力资源领先战略”提出者，《人力资源》杂志专家委员会委员，伟事达中国总裁教练，南京大学商学院兼职研究生导师，中欧国际工商学院EMBA，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院金融工商管理在读博士。
李祖滨先生普在中国民营500强丰盛集团担任执行总裁。先后为华晨汽车、徐工、龙湖、鱼跃医疗、华培动力、中国化工、中国传动、中国力鸿、汉能控股、正和岛等企业提供管理咨询服务。译有《人力资源转型》，著有《聚焦于人》《精准选人》《股权金字塔》。
汤鹏

德锐咨询高级合伙人、总经理。有10余年的管理咨询和实践经验，担任多家企业常年咨询顾问，先店为中国力鸿、华培动力、丰盛集团、中国传动、中恒电气、中国化工、青龙管业等企业提供战略规划、组织设计、人力资源规划、人才盘点、薪酬绩效管理体系设计等方面的管理咨询服务。著有《聚焦于人》。
李志华

德锐咨询合伙人、高级项目经理。先后为中国化工、中国传动、中国通信服务等多家企业提供集团管控、组织设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才盘点、任职资格管理体系构建、精准选人等方面的管理咨询服务。
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前言 345薪酬：企业保持持续竞争力的秘密.....

目录预览：

​ 345薪酬：提升人效跑赢大势
作者简介
前言 345薪酬：企业保持持续竞争力的秘密
感谢
第1章 跑赢大势的345薪酬
人效决定企业胜负
345薪酬：提高人效，做强企业
优秀企业在用345薪酬跑赢大势
345薪酬是企业与员工的双赢选择
第2章 选择合适的人激励
重要的是付薪给谁
用人才盘点识别价值创造者
淘汰不合适的人
第3章 加大薪酬激励
基于能力的宽带薪酬
高于市场的薪酬水平
高固定低浮动的薪酬结构
薪酬向价值创造者倾斜
宽带薪酬设计方法
第4章 薪酬之上的激励
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