华为绩效管理法

(副标题)：无 ;

(作者): 甘延青, 51epub.cc ;

内容简介：

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前言.....

目录预览：

​ 华为绩效管理法
封面
前言
第一章 高绩效离不开团队凝聚力
与公司同命运
不以盈利为唯一目标
胜则举杯相庆，败则拼死相救
“狼狈文化”创佳话
决策不都是对的，需要理解与宽容
第二章 高绩效来自严考核
年轻并不是弱项
一切凭实际才干定位
从基层选拔人才
考核能力定去留
企业的减员增效
第三章 高绩效来自有价值的创新
共享资源地创新
拒绝盲目创新
能卖出去的创新才有价值
第四章 坚持进行自我批判
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