打败面试官:回答刁钻问题的201个绝妙答案

(副标题)：无 ;

(作者): 【美】琳达·马蒂尔斯, 牛瑞鑫, 51epub.cc ;

内容简介：

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引言
求职面试。在求职面试中，情况不断地发生变化。求职者们刚刚觉得自己已经顺利完成面试时，却又面临着胜任力面试中种种让人无从下手、不知如何回答的问题（胜任力面试也称为行为式面试）。
作为最有效的面试询问策略，胜任力面试可以帮助面试者鉴别并雇用最合适的人选，因此胜任力面试正迅速赢得招聘专家的青睐。但是，什么是胜任力面试，又要如何应对这样的面试呢？在胜任力面试中，面试官集中考量应聘者成功胜任本职的核心才能。另外，胜任力面试中的问题多集中于应聘者的成就，这种面试也为应聘者展示自己的成就提供了机会。
本书列举了201个胜任力面试中可能出现的问题，帮助应聘者了解如何完美解答此类问题。本书也提供了一些小贴士和指南，帮助应聘者在今日竞争激烈的商场中取胜。为了使本书便于使用，笔者将全书内容分为三个部分。
第一部分：基本原理。每当面试官采用新的面试方法，比如胜任力面试，应聘者一般都会觉得没有把握。此时的关键是千万不要怀疑和否定自己，那样的话你会在面试时舌头打结，说不出话，给面试官留下一个糟糕的印象。此部分提出的概念容易理解，给出的建议也便于效仿。第一部分能有效地帮你做好面试准备。
第二部分：胜任力面试问题与回答。此部分是全书的核心。读完这201个面试问题及其回答，你将会清楚地了解如何解决此类问题。每个回答都由三个部分组成：情景、行动（或观察）和结果。对胜任力的分解以及附带的面试问题和经典回答，为应聘者提供了一系列目标/任务和应答案例，应聘者可利用这些作为面试前的准备指南。
第三部分：面试结束。你对面试结束的处理方式以及面试一结束你做事的方式，对你是否能被录用都起着决定性的作用。本部分进行了全面的面试后分析，告诉应聘者如何结束面试，并举实例给出建议，应聘者可结合自身情况，采纳这些做法。
关键特质（重要特征）和职业价值观
关键特质和职业价值观是指个人性格特征和工作动力，是面试官在面试中考量的

目录预览：

​ 打败面试官：回答刁钻问题的201个绝妙答案
引言
201个胜任力面试问题一览
第一部分 基本原理
第一章 什么是胜任力面试？
胜任力面试问题VS传统面试问题
胜任力面试中考量的业务熟练程度
行业特殊技能
第二章 胜任力面试准备
确定和凸显自己的成就
缺少特殊经历时
行业相关成就
确定核心胜任力
保持头脑的高涨状态
第三章 制作体现胜任力的简历
体现胜任力的简历制作小贴士
获得成就
客观陈述或个人说明
专业经验部分
可选简历格式
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