有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶

(副标题)：无 ;

(作者): 【美】简·芬克尔 ;

内容简介：

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引言 像我们这样的人
我是个内向的人，这一点在很小就已现端倪。那时候，母亲会给我些锅碗瓢盆，让我坐在厨房的瓷砖地上。在那儿，我能沉心静气地独自玩上几个小时。相反，我那比我年长的哥哥，显然天生不内敛。他对遇见的每个陌生人都滔滔不绝，用喋喋不休的话语引起母亲的关注。所以当我显露出自己的个性后，母亲对我们兄弟俩迥异的性格很是意外。她很开心我用最简单的玩意儿就能娱乐自己，几乎不需要有人哄着。当然，我不是家族里第一个内向者，事实上，在我前面还有一长串呢。我的祖父移民来到这个国家，娶了个风风火火的企业家妻子，于是一直甘心待在幕后。而不善应酬的父亲每次在参加社交聚会前都会嘟嘟囔囔，尽管生性沉默的他最终还是很喜欢这些活动。
在我的成长历程中，厨房的地砖慢慢发黄，生活也随之展开，但我仍然安于宁静。艺术、手工和阅读为多变的社交活动提供了一种可喜的平衡。而且，沉默和矜持并没有妨碍我交朋友。事实上，我不愿标榜自己聪明勇敢的性格帮我吸引了很多朋友。我乐意倾听他们的故事，帮他们出点子解决问题，那感觉与阅读一本好书别无二致。最重要的是，帮助他人改写人生中的一个篇章，并带给他人一个幸福的结局，那也是我的乐趣所在。如今，从人生的后视镜往回看，或许正是我独特的内向型人格让我选择了从事咨询工作，这并不奇怪。
外向vs内向
内向和外向的人格倾向已成为一个相当时髦的话题，人们经常热衷于讨论某某在哪些方面体现了什么倾向。你或许也曾参加过某个在线测试或正规的迈尔斯布里格斯类型指标测试来评估自身人格倾向。所谓迈尔斯布里格斯类型指标测试是一套问卷系统，用以衡量人们对世界的感知方式和决策时的心理偏好。它以精神病学家卡尔·荣格的心理类型人格理论为基础，由凯瑟琳·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯制定。咨询心理学家出版社称，迈尔斯布里格斯类型指标测试是全世界应用最为广泛的人格评估体系。
希望融入某个有辨识度的圈子是人之常情。如

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引言 像我们这样的人
1 让壁花发声
自我评估：你到底是谁？
价值观：我的目标是什么？
2 壁花绽放
个性特征：我的个性是什么颜色？
3 讲述你的故事
5大简历趋势
从战略开始
网络投递简历
4 实时提升自我
领英
推特
脸书
其他社交媒体
领英、推特还是脸书？噢，天哪
决定策略的相关问题
设定现实目标
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