步步争先

(副标题)：无 ;

(作者): 尼尔·欧文 ;

内容简介：

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引言　职业管理的新经济学
在《华盛顿邮报》开启人生第一份工作时，我还是个刚从大学毕业的22岁年轻人。当时，我的工作职责是报道本地企业，但更准确地说，我只是漫长流水线上的一个工人。
当我完成一篇文章，比如写完“电子现金公司出售2 000万美元资产”这种标题枯燥的400字文章后，这篇文章会按照每天重复几百遍的标准发布流程按部就班地发表。首先，编辑会修改原稿，以提高稿件质量。随后，文章会被送到另一位编辑手上，由他审核文章是否符合报纸的“拜占庭式”(1)死板要求。当文章中提到任何公司名称时，我都必须写出其依法注册时的全名，还得标注公司的总部所在地。接下来，几个编辑会再次审核文章，审核结束后再将文章交给印前部门。说实话，我到现在也不完全理解印前部门在出版流程中的作用。完成上述流程后，文章被印刷，印好的报纸被打包成小包裹放进卡车，最终由不同的司机送到华盛顿都市圈成千上万的读者家门口。
在那个年代，人们的职业生涯通常是线性的。如果记者做得好，他可能升任编辑，管理几个人；接着升任更高级别的编辑，管理更多人。我的很多同事多年来干着同样的工作，有些人甚至干了几十年。而那些有野心的人知道怎么用好自己的野心。
即便没能在《华盛顿邮报》或者我的现东家《纽约时报》找到工作，那也没什么大不了的，因为其他大城市的报纸也能提供相似的职业机会和收入。纸媒技术创造了本地性垄断，使得任何规模的城市都至少存在一家拥有高利润、能够提供大量好工作的报纸机构。从职业角度考虑，《费城问询报》（The Philadelphia Inquirer）、《巴尔的摩太阳报》（The Baltimore Sun）和《纽约时报》或《华盛顿邮报》间并不存在显著差距。
那时的我不知道，整个行业的经济环境即将发生改变，并会对像我一样试图在其中打拼的人产生巨大影响。如今，拜访《华盛顿邮报》或者《纽约时报》编辑部时，你不会再看到记者们在长长的流

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​ 步步争先
版权信息
引言 职业管理的新经济学
幸存者密码
如何让自己变得不可替代
理解风向与潮流，扬帆起航
测一测 你有足够的职场竞争力吗？
第一部分 优秀职场人必备三大素质
第1章 成为魅力型连接者
复杂的时代与追求完美的“毛发”
公司中最有用的人是那些四处走动的人
魅力型连接者为何要有系统思维
别做“过渡”工作的人
优秀的魅力型连接者是帕累托最优型员工
第2章 打造最有价值的专业能力组合
用前沿公司的要求了解未来的工作需求
更多的机遇取决于改变和灵活性
职位越高，帕累托最优越重要
第3章 建立成长型思维
弥补弱点，而非仅仅加强优势
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