老板不说,也要去做的38件事

副标题：无

作者: 郞世荣

内容简介：

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前言

在职场上，什么样的员工才是老板最欣赏且最想要培养的人呢？当然是老板眼里“最可爱的员工”。那么，什么样的员工才能被称为老板眼里“最可爱的员工”呢？答案非常简单，那就是对待工作积极主动的员工，因为积极性和主动性最能体现出员工的优秀与否。贝尔实验室的一项研究结果告诉人们：任何一个新员工，无论你具备多大的竞争力和专业技能，都必须要在进入公司的6～12个月里证明自己的积极主动性，否则，就意味着你和其他普通员工之间毫无区别。而一个公司在不得不裁员的情况下，首选的便是那些对待工作缺乏积极主动性的员工。因为能为公司创造价值的员工，必定是一个具备积极主动性的人。

现在，在企业中，老板越来越欣赏并需要那些积极主动的员工，而往昔那些“听命行事”的“应声虫”不再是老板想要找的人。因为对于时下的老板而言，只有那些主动利用自身才干和智慧，在工作上比老板想得还要周到，且不用老板多说，就能主动去做事的员工，才是老板最想要招募并且努力留住的员工。

由此可见，老板心目中的好员工，都应该是积极进取并对工作负责任的员工。而只有积极主动地投入到工作中去的员工，才会对工作负责，对老板负责，进而对企业、对客户负责。然而，今天的职场是一个高度竞争且又充满机遇和挑战的地方，因此每个企业都必须要积极主动地去争取客户和占领市场。如果想要实现这个目标，企业、老板和员工就必须要长期保持节奏一致，而真正能使这个目标实现的方法，就是每一个员工都应该抱有一种积极主动的工作态度。因此，工作中需要“积极主动”的员工是老板们一致的心声，而具有这种精神的员工也是企业不可或缺的核心力量。

或许，有些员工会说，积极主动做事不难，但究竟哪些才是不用老板说，员工也应该主动去做的事情呢？《老板不说，也要去做的38件事》一书详尽地为大家讲述了不用老板交代，员工也要主动去做的38件事。比如“做好‘传、帮、带’，当好新人的引路人”与“主动为老

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​ 老板不说，也要去做的38件事
封面
前言
Chapter 01　这些工作，不必老板亲自交代
1.把80%的精力投入在最具“生产力”的事情上
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail
3.做好会议记录——每一次会议都是一堂培训课
4.做好“传、帮、带”，当好新人的引路人
5.主动为老板分忧，为老板解决难题
6.发现你的上司营私舞弊，你就要主动举报
7.把问题留给自己而非领导
8.勇于挑战“不可能完成”的工作
Chapter 02　这些道理，老板不说你也要懂
9.抱怨只会耽误你的前程
10.任何“懒惰”，都不能被原谅
11.只在工作中找方法，不在失误时找借口
12.不要只为薪水而工作，要为自己的前途而努力
13.永远不要抱着“明天再说”“明天再做”的想法
14.每天比其他员工多做一点点
15.积极融入团队，成为公司必不可少的一员
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