12个工作的基本

副标题：无

作者: （日）大久保幸夫 著；程亮 译

内容简介：

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前言 本书的内容与目的

我之所以写这本书，是为了帮助各位读者了解工作需要的能力，拥有满意的职业生涯。文中所谈的内容远比技术、资格证书这些东西更本质，是关于“对人”“对己”“对课题”的能力。只有掌握了这些能力，才能达到“享受好工作”的境界。

最近我总觉得，企业希望录用的“人才”已经跨越不同业界的藩篱，有了一个“放之四海而皆准”的标准形象。换句话说，其实所有企业都在争夺为数不多的同一类“人才”，只是这一标准还没有被每位求职者和学校所熟知，才会导致学习与就业之间出现偏差，学习效果不够理想。

另外，人们对“职业”一词似乎也多有误解，不少人都被这个概念模糊的词语所欺骗，完全不知道自己该做什么，终日惶惶不安。为此，我在第一章就总结了若干有代表性的误解。

在我看来，针对职业的思考过程，就是对职业所需基本能力的锻炼过程。因此，我在第二章定义了“引导职业生涯走向成功的 12 种基本能力”，并总结了掌握这些能力的方法。其内容均基于我本人至今不断经历错误和失败所积累的经验，以及人事、雇用、职业等方面的专业研究成果。为确保各年龄段的人——无论是二十岁左右的青年人，还是五六十岁的老年人——都能一口气读完，我特意采用了平实易懂的语言风格，而且没有使用任何专业术语。

培养能力是存在最佳适龄期的。希望诸位读者能以本书为参考，在各年龄段锻炼相应的能力，拥有理想的职业生涯。

目录预览：

​ 12个工作的基本
前言 本书的内容与目的
第一章 关于职业的种种误解
职业生涯就是始终向着目标笔直前进？
只要是大学或研究生院毕业，就能在就业或跳槽时占据优势？
只要持有资格证书，就能找到工作？
过了35岁就不能跳槽了？
不擅管理的人可以成为专业人员？
第二章 引导职业生涯走向成功的12种基本能力
第1能力 反应力
表情见真章
点头的技巧
不会聊天的高中生
反应力决定信息收集能力
所有的倾听都是为了提问
第2能力 亲和力
作为领导的条件
智商与亲和力
省略寒暄有害无益
锻炼亲和力
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