深度转变:让改变真正发生的7种语言

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副标题：无;

作者: 51epub.com;

内容简介：

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引言

你真正想要的是什么

已故的威廉·佩里（William Perry）是哈佛大学备受欢迎的老师，也是我们亲爱的同事，他在培训治疗师、心理咨询师与咨询顾问方面极具天赋。他过去常说：“每当有人来向我寻求帮助时，我都会非常认真地倾听，然后反问自己，这个人究竟想要的是什么，他为什么会做出一些与自己的目标背道而驰的事。”本书挖掘了一种长期以来都被忽视的无穷能量源泉，这可以帮助我们实现转变。

威廉曾略带调侃地建议，如果想要更深入地理解改变的预设，我们就必须密切关注自己对于改变的强烈抗拒。这种关注也许会帮助我们发现一个藏于体内的“免疫系统”，这一系统既美丽又充满力量。在这个“免疫系统”中，我们不断制造抗体来阻止改变的发生。如果能解锁这个“免疫系统”，我们就会释放出新的能量，从而以新的视角去观察世界，成为全新的自己。

作为发展心理学家，我们将成人学习理论引入了组织生活领域。我们的知名观点是，在青少年时期之后，人们才开启了真正的人生。与生理发展不同，人类的心理发展并没有在20岁左右止步不前。成年以后，我们仍在不断地成长与发展（并不仅仅体现在体重增加这一方面）。我们有机会接触来自各行各业的人（包括不同层级的教育专家、行政管理人员、经理人和专业管理顾问，以及内科医生、精神治疗师、法官和牧师），从而有机会去探索和了解他人内心最深处的目标与困惑。所以，来访者找我们进行咨询，是因为他们都知道，我们聚焦于帮助他们实现自我价值的深层、根本的变化，而不关注他们的症状能否立即得到缓解，也不着重于为他们提供行为策略上短期的解决方案。

出于对推动变革的职业兴趣，我们发现了一个既令人迷恋又值得尊重的人性特征，正是它“阻碍”了改变。根据我们的总结，“阻碍”一词的含义，很难用“抵抗”“否认”“恐惧”“防御”或“人格的阴暗面”去理解。当然，以上提及的任何一种人们熟知的角度通常对改变都

目录预览：

​ 深度转变：让改变真正发生的7种语言（打破思维障碍，让改变真正发生，哈佛专家罗伯特凯根经典著作，肯威尔伯、彼得圣吉推荐）
引言
第一部分 内部语言：重塑思维模式的4种语言
第1章 从抱怨到承诺：发现你要为之奋斗的信念
第2章 从指责到担当：直面自身问题
第3章 从新年宏愿到对抗性承诺：探查阻碍改变的“免疫系统”
第4章 从制约你的大假设到你能驾驭的小假设：假设而非真理
第二部分 社会语言：促进关系和组织转变的3种语言
第5章 从奖励和赞美到持续关注：传递积极行为的重要性
第6章 从规则政策到公共协议：用集体的力量维护规则
第7章 从建构性批评到解构性批评：将冲突转化为学习机会
第三部分 将我们学到的实践一下吧
第8章 运行内部语言：在新语言环境中学习
第9章 实践社会语言：在工作团体中学习
结语 通往改变的高速路：超越信息时代的局限
致谢
译者后记