人才画像 让招聘准确率倍增

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副标题：无;

作者: 李祖滨 陈媛 孙克华;

内容简介：

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作者简介

李祖滨

德锐咨询董事长，“人力资源领先战略”理论创立者，中欧国际工商学院EMBA，亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师。曾在大型民营企业集团担任执行总裁。先后为龙湖、中国化工、中国传动、西贝餐饮、正和岛等企业提供管理咨询服务。翻译出版戴维·尤里奇的《人力资源转型》和吉姆·柯林斯的《飞轮效应》，著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘点》《人效冠军》《人才画像》。

陈媛

德锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师。拥有20年以上人力资源管理经验，其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与30多个管理咨询项目，在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目经验。著有《人才画像》。

孙克华

德锐咨询合伙人、高级项目经理。“精准选人”“人才盘点”“345薪酬”等课程讲师。拥有5年以上管理咨询经验，主导并参与20多个管理变革项目，在组织结构、精准选人、人才盘点、薪酬绩效、股权激励等方面有丰富的项目经验。著有《人才画像》。

目录预览：

​ 人才画像 让招聘准确率倍增（招聘工作，画像在先 近500家企业的人才画像全盘托出 多行业、多岗位人才画像卡拿来即用）
版权信息
作者简介
序言 人才画像解决三大招聘难题
第1章 拿起人才画像卡
为什么总是遇不到“理想中”的他
持续成功的关键是“冰山下”
识别“冰山下”素质的四大关键
人才画像描绘“冰山下”
行为提问问出“冰山下”
深度追问判断“冰山下”
性格测评佐证“冰山下”
用好人才画像卡，找对合适的人
第2章 放宽冰山上，扩大喇叭口
堵住喇叭口的八项障碍
放宽冰山上的“四不放”原则
放宽≠放弃
谷歌的“加大光圈”
第3章 坚守冰山下，精准画像
守住冰山下的底线
人才画像制作之共创共识法
人才画像制作之测评对比法
冰山下素质项筛选的四项原则
德锐咨询72项素质菜单
第4章 经典人才画像卡
十大通用岗位人才画像卡
十大高管岗位人才画像卡
十大行业关键岗位人才画像卡
德锐咨询人才画像卡
第5章 不问行为就难辨高低
结构化提问的OBER法则
行为提问公式=“你”+最需场景+期望结果+事例
设计提问十大场景维度
精准提问六个常见错误
第6章 没有追问就没有真相
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