职场自我成长:你不是不够努力,而是不会努力

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副标题：无;

作者: 渡边秀和;

内容简介：

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序

为什么在社会上大展拳脚的年轻人突然变多了？

现在，二三十岁就有几千万日元年收入、获得成功的年轻人突然多了起来。各路媒体也在频繁报道许多年轻创业家、NPO创始人，还没在媒体上露过面的有成就的年轻人更是不计其数。他们当中有帮助大型企业东山再起，从而收获可观酬劳的30多岁的运营者；有担任咨询公司管理者，同时也是商学院教授的能人；也有在外企金融机构工作，20多岁年收入就超过5000万日元，之后以收入为本金投身社会福利事业的人……由此可以发现，他们中的大多数都以“做自己喜欢的事情获得高收入，并为社会作出很大贡献”为标准，来“讴歌”自己的人生。

这样巨大的变化，放在20多年前根本无法想象。

从前，从一般的工薪阶层一步一步走到企业经营者的人，大多都五六十岁，并且仅限于极少数经过激烈角逐而获胜的“人中豪杰”。而年收入达到几千万日元甚至以亿为单位的程度，如果父母不是公司老板或拥有大厦的资产家的话，是无法想象的。但如今年轻人在社会上大显身手，已经完全不稀奇了。

而这些人与创建松下公司的松下幸之助先生和创建软银公司的孙正义先生那种创立日本首屈一指的企业集团的商业天才截然不同。当然，天才也不是一下子冒出来的，如今在社会上活跃着的年轻人大多和诸位读者一样，一直到大学时代都是过的普通人的生活，也没有试过那种“一局定胜负”的高风险挑战。

那么，他们到底是如何从平常生活中跳脱出来，以优秀的职业生涯高唱自己的人生之歌呢？近20年来，社会结构经历了巨大改变，他们就是活用了其中的某一方面。

商业精英践行的职业规划法则

十多年来，我都在帮助有“跳槽”意向的人规划职业生涯。至今已经帮助了1000多人成功转入以麦肯锡、BCG为代表的咨询公司工作，又或者进入投资基金公司和其他外资企业担任高管职位。这些人中，不乏以创业家、大型企业经营者为下一个职业目标而活跃于社会

目录预览：

​ 职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力（日本第一王牌求职顾问的职业规划秘籍，献给对职业生涯感到迷茫的你。）
第1章　规划出让人生腾飞的职业生涯
35岁，女性。市场部部长
搭建“职业阶梯”
避开“冰壁”，规划职业阶段
职业规划的3个步骤
人才市场的发展改变就职环境
这是一个亲手设计自己未来的时代
做喜欢的事获得高收入，也为社会带来巨大影响
【专栏】公司方该如何应对“招聘”？——企业也面临人才市场中的竞争
第2章　了解人才市场的实际状况——人人皆在意的职业生涯疑问
难考的资格证书，对换工作有多大好处？——弄清楚真正有利的是什么
对换工作没有价值的资格证书
资格考试=高风险的比赛
怎样做才能提高收入？——首先认识到“墙壁”的存在
有一堵“墙壁”，分隔着年薪
阶层之墙——资本家、经营者、职员的年薪各不相同
外资之墙——外企与日企的年薪不同
行业之墙——行业不同，年薪也不同
职业规划的专业人士关注的行业
能够让职业生涯有飞跃进步的三大行业
咨询行业
金融行业（投资银行、PE基金）
互联网行业
换工作是否存在“年龄限制”
换工作不存在所谓的年龄限制
趁年轻干一番事业才是王道
女性应如何进行职业