谁是谷歌想要的人才？

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副标题：无;

作者: （美）威廉·庞德斯通;

内容简介：

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中文版序 “跳出框框”来思考
差不多15年前，我开始收到奇怪的电子邮件。他们说，自己在申请某份工作接受面试时，经常要回答一种猜谜式的题目。他们知道我很早就是逻辑谜题的铁粉，所以希望我能告诉他们自己给出的答案是否正确。
过了一阵子，我想或许该趁着这股趋势写一本书，于是就有了《如何移动富士山》（How Would You Move Mount Fuji?）。本书首次出版于2003年，得到了极大的关注。自此之后，读者们竞相把书中没有收录的面试题电邮给我。这使我意识到，非常规面试题已经风靡全球。这里，不妨容我举出3道来自中国的常见例题（好坏皆有）：
●如果你买彩票中了500万元，你会怎么做？
●上海每年会卖出多少个冰激凌？
●你置身于一个漆黑的房间，身边有一把火柴、一盒图钉，还有一支蜡烛，你要怎样把蜡烛固定在墙上取光？
姑且不管这些问题能揭示出求职者怎样的素质，它们对如今的就业市场却多有透露。每次招聘，受欢迎的雇主总会接到大量求职者申请，他们很可能需要从多名合格的候选人中进行挑选。面试官往往不知道该问些什么才好，很多时候，除了传统的面试题，他们还会补充自己听说过的各种怪题或者谜题。在这些题目里，一部分可以跟招聘的主题相契合，另一部分却相去甚远。很难想象雇主想从彩票一题里了解些什么。面试题应该跟工作技能存在明确的联系，不然，面试官就是在浪费他和求职者双方的时间。
乍看起来，你可能认为冰激凌问题跟彩票问题同样肤浅，但像这样的估算题（现在相当流行）其实有着很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润；谁能做到这一点，谁就能把商业点子分成两大类：大量可以迅速否决的点子和少数值得进一步研究的点子。估算题只需掌握基本的数学能力，再加上人人在学校里都应该学过的少量基本事实即可，比如上海市的大概人口数。但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。棘手的估算题看似穿着俏皮的外衣，但它

目录预览：

​ 谁是谷歌想要的人才？
版权信息
互联网上一道广为流传的面试题
中文版序 “跳出框框”来思考
第1章 如何让世界最挑剔的公司选中你
最聪明的人做最酷事情的地方
更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的求职之战
逻辑测试的古老传统
像洋葱一样的googol-Google谜题
永远没有绝对的“正确答案”
“想象力比知识更重要”
跳出搅拌机
蜘蛛侠方案VS超人方案
让思维来一次大飞跃
训练你的思维·当今面试考察样题
第2章 为什么面试官都对创意情有独钟
糟糕透顶的面试
履历数据，用行为预测行为
智商高的人不见得总是好员工
“不相干”假说和“没什么特别的”假说
发散性思维和收敛性思维
逻辑谜题，找到以全新方式思考的人才
广告牌背后的秘密
把布林的灵魂卖给魔鬼
“苹果教”，比谷歌还“酷”
筛掉被宠坏了的废物
训练你的思维·传统谜题
第3章 为什么刁钻的面试题成了主流
别被那些试金石问题筛出去
真正的“工作”是另一轮面试
把“拒绝”当着你的面扔了出来
训练你的思维·计算能力筛选
第4章 揭秘谷歌的招聘机制
寻找天生爱好合作的聪明人
人人都有“卷宗”
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