企业劳动法实战问题解答精要

;

副标题：无;

作者: 郝云峰;

内容简介：

​

推荐序

既要仰望星空，又要脚踏实地。

关注劳动法立法动态的读者可能知道，劳动基准法的立法在业内持续被讨论。近些年，“996工作制”等工时及工资领域出现一些问题，急需法律给予相应的回答。同时，中国劳动法体系在工时、工资立法上还有待加强，我们尚无一部专门的工资法。为适应中国法典化发展，需要充实劳动基准法，为将来劳动法典做准备。劳动法典相较于其他部门法更具有必要性和可行性、现实性。

让我们欣慰的是，劳动基准法的立法在稳步推进。

十三届全国人大四次会议期间，有代表提出关于制定劳动基准法的议案，建议采取集中立法模式制定劳动基准法，对工资报酬、工作时间、休息休假、加班限制及补偿等制度给予完善，加强对特殊群体保护，健全职业安全卫生管理制度等。

人力资源和社会保障部表示，基本劳动标准水平的设定，既涉及劳动者的权利保障，也涉及企业的义务承担，具有系统、复杂的特点，各方面存在很大的意见分歧。目前正积极开展基本劳动标准法的相关研究论证工作。下一步，将对劳动基准制度执行情况和存在问题进行综合评估，统筹考虑经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、劳动关系双方承受度等因素，兼顾劳动者和用工主体双方的利益诉求，适时提出制定完善相关制度的建议。

还有代表提出关于修改职工探亲待遇规定的议案。

参见：《基本劳动标准法草案有望明年提请审议》，载《法治日报》2021年11月16日6版。

全国人大社会建设委经研究认为，当前，劳动关系的组成与结构正在发生深刻变化，劳动者的休假观念、习惯、方式也随之调整。建议有关部门在充分论证必要性和可行性的基础上，统筹考虑各类假期制度和经济社会发展的关系，在起草基本劳动标准法时，加强整体谋划设计，统筹构建适应新发展阶段的假期制度。

 

劳动基准法的重点难点问题主要包括劳动基准的范围、工作时间、休息时间、工资。对于劳动基准的范围目

目录预览：

​ 企业劳动法实战问题解答精要（第二版）
推荐序
再版序
第一章 劳动关系认定问答
第二章 劳动合同订立问答
第三章 试用期管理问答
第四章 劳动合同履行与变更问答
第五章 劳动报酬管理问答
第六章 工时与休假管理问答
第七章 病假及医疗期管理问答
第八章 劳动合同解除和终止问答
第九章 女职工劳动用工问答
第十章 经济补偿与赔偿问答
第十一章 规章制度管理问答
第十二章 社会保险管理问答
第十三章 保密与竞业限制问答
第十四章 劳务派遣管理问答