从优秀到卓越:骨干是折腾出来的

(副标题)：无 ;

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内容简介：

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第1节：引言 成为骨干(1)

骨干是折腾出来的

引言 成为骨干

我们这个社会中有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。

这是一个职业化的社会。

几十年前，未来学家约翰·奈斯比特曾形象地把美国200多年的历史浓缩为一句话：农民、工人、职员。中国当代改革开放30年的历史进程，也恰恰是这样一个历程："农民"--"工人"--"员工（职员）"。所谓"农民"与"职员"，他们之间的区别在于，前者属于农耕时代，而后者则属于职业化时代。职员是职业化社会中每个人的角色。

如果说，前些年，我的《向解放军学习--最有效率组织的管理之道》一书回答了"全球一体化形势下，如何打造一个高效组织,以应对激烈残酷的市场竞争"这样一个现实而紧迫的管理问题的话，那么，我们现在需要解决和回答的是：在市场急遽变化、压力日益增大、职场人才流动加速，社会进入"动时代" 的大背景下，组织应如何选拔培养造就一大批服务组织并能够创造效益的人才？组织成员如何能够捕捉住机遇，依靠组织获得职业的成长与事业的成功？

对个人而言，组织已不单单是我们赖以生存的基础，因为职业的成长和事业的成功与我们的生活质量、社会成就以及家庭幸福息息相关。组织已经成为我们赖以生存的家园和支撑成长的平台。

每个组织都在思考，如何选拔培养造就本组织需要的、能够创造效益的人才。在职业化社会中，人人都是管理者：不仅有对人的管理，也有对物的管理，更包括对自己的管理。锻造一支卓有成效的管理者队伍，是高效组织成功的基础。这如同军队打仗。一支军队要打胜仗，应当首先具备两个条件：第一，战略方针要正确；第二，将帅要得力。只有将帅得力，才有得力士兵，才能把正确的战略方针贯彻执行下去。所以，毛泽东讲：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

解放军是中国最具代表、最有效率，

目录预览：

​ 从优秀到卓越：骨干是折腾出来的
第1节：引言 成为骨干(1)
第2节：引言 成为骨干(2)
第3节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(1)
第4节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(2)
第5节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(3)
第6节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(4)
第7节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(5)
第8节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(6)
第9节：信仰组织--骨干首先是组织的人(1)
第10节：信仰组织--骨干首先是组织的人(2)
第11节：信仰组织--骨干首先是组织的人(3)
第12节：信仰组织--骨干首先是组织的人(4)
第13节：信仰组织--骨干首先是组织的人(5)
第14节：信仰组织--骨干首先是组织的人(6)
第15节：信仰组织--骨干首先是组织的人(7)
第16节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(1)
第17节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(2)
第18节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(3)
第19节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(4)
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