π型人

(副标题)：无 ;

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内容简介：

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前言：π型人的社会需求趋势
在就业市场中，正掀起一波对π型人的需求热潮。

蓝色巨人IBM意欲突破IT产业的固有范畴，对于扩展经营领域展现出雄心壮志，故对于新聘人员有更高的要求。IBM大中华区首席技术总裁叶天正博士提及，为了配合目前迅速扩张的经营领域，他们正积极寻找π型人。因为π型人拥有“扎实的理论基础+专业的技术能力+精准的实践经验+行业的深刻理解”，对企业而言，是复合型个中高手。

台湾工研院产经中心主任杜紫宸观察目前的产业趋势，发现在急剧变化的经营环境之下，先进企业追求的不再是“专业分工”，而是强调“专业多工”。越来越多的企业主希望求职者除了具备第一专长，最好还能拥有第二专长，成为具有高附加价值的π型人。

群益金控副总裁萧维龙也提出“职场π型理论”。他认为π型人的特质就像π字字形，两只脚代表拥有两个不同的专业，且两只脚都同时站在职场中，所以能够稳稳伫立。想要纵横职场的人，必须努力成为职场π型人。

一○四人力银行营销总监邱文仁说：“任何一种投资都有风险，只有投资自己是最安稳、最赚钱的方法。”

在未来职场中，投资自己成为π型人，势必成为一种显学。

可以预见的是，为了应对日益激烈的职场竞争，各大专院校、职业培训中心、教育训练机构等，将会大幅推动各式π型人培养训练计划，协助求职者提高自身价值，以跨越求职门槛，达到增加就业机会的目的。

π型人将成为职场中的热门人物，π型特色也会成为就业最有利的敲门砖。

当你了解了π型人的社会需求趋势后，是否已准备好要当一个π型人呢?

目录预览：

​ π型人
自序
前言：π型人的社会需求趋势
π型人与I型人的差异（1）
π型人与I型人的差异（2）
π型人的必胜要诀（1）
经济低迷中逆势胜出（1）
经济低迷中逆势胜出（2）
躲过裁员危机的职场竞争力（1）
躲过裁员危机的职场竞争力（1）
躲过裁员危机的职场竞争力（1）
躲过裁员危机的职场竞争力（2）
为自己加薪的第二成长曲线（1）
为自己加薪的第二成长曲线（2）
成功就业的两大工作支柱（1）
成功就业的两大工作支柱（2）
提升价值的自我成长规划（1）
提升价值的自我成长规划（2）
双专长双领域的完美搭配（1）
双专长双领域的完美搭配
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