职场成功第一法则:做不抱怨的员工

(副标题)：无 ;

(作者): 林少波 ;

内容简介：

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第1节：序言

【序言】

哪个企业会聘请一个经常抱怨的员工？

由美国华尔街引发的金融海啸以万钧之势席卷着全球。企业陷入经营的低谷，个人陷入生活的困境。上至名企高管，下至摊贩走卒，远至冰岛渔夫，近至隔壁阿婶，都在这场大风暴内扮演着一个个生动的角色。

电视上天天播放着因为危机而引发的让人沮丧的新闻：失业、裁员、下岗、减薪、破产、倒闭、停工……似乎这一切都值得让我们悲观一下，让我们抱怨一番。

找不到工作，生活无聊；开始工作了，上班无趣……

公司不好、管理不善、氛围糟糕……

工资少、环境差、任务重、压力大……

经常加班、没有奖金、缺少福利……

这些是很多人对于工作的理解。

老板没有指示，我不知道怎么办呀……

这个事情不归我负责……

为什么没有人来协调这个事情呢……

这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……

公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……

这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。

于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，成了氤氲职场里的一种毒气。

其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题：

你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？

每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维，让抱怨成为生活中的常态，而不是积极去解决问题，那就非常可怕了。

养成抱怨的习惯，会使员工丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来，他们与公司格格不入，由怕被“利用”变成不再“有用”，只好被迫离开。

将心比心，你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？

肯定是不会的。任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和

目录预览：

​ 职场成功第一法则：做不抱怨的员工
第1节：序言
第2节：无处不在的抱怨(1)
第3节：无处不在的抱怨(2)
第4节：无处不在的抱怨(3)
第5节：无处不在的抱怨(4)
第6节：无处不在的抱怨(5)
第7节：无处不在的抱怨(6)
第8节：无处不在的抱怨(7)
第9节：无处不在的抱怨(8)
第10节：无处不在的抱怨(9)
第11节：无处不在的抱怨(10)
第12节：无处不在的抱怨(11)
第13节：无处不在的抱怨(12)
第14节：无处不在的抱怨(13)
第15节：无处不在的抱怨(14)
第16节：抱怨不如改变(1)
第17节：抱怨不如改变(2)
第18节：抱怨不如改变(3)
第19节：抱怨不如改变(4)
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