做不抱怨的员工

(副标题)：无 ;

(作者): 林少波 ;

内容简介：

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序言
由美国华尔街引发的金融海啸以万钧之势席卷着全球。企业陷入经营的低谷，个人陷入生活的困境。上至名企高管，下至摊贩走卒，远至冰岛渔夫，近至隔壁阿婶，都在这场大风暴内扮演着一个个生动的角色。

电视上天天播放着因为危机而引发的让人沮丧的新闻：失业、裁员、下岗、减薪、破产、倒闭、停工……似乎这一切都值得让我们悲观一下，让我们抱怨一番。

找不到工作，生活无聊；开始工作了，上班无趣……

公司不好、管理不善、氛围糟糕……

工资少、环境差、任务重、压力大……

经常加班、没有奖金、缺少福利……

这些是很多人对于工作的理解。

老板没有指示，我不知道怎么办呀……

这个事情不归我负责……

为什么没有人来协调这个事情呢……

这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……

公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……

这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。

于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，成了氤氲职场里的一种毒气。

其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题：

你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？

每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维，让抱怨成为生活中的常态，而不是积极去解决问题，那就非常可怕了。

养成抱怨的习惯，会使员工丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来，他们与公司格格不入，由怕被“利用”变成不再“有用”，只好被迫离开。

将心比心，你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？

肯定是不会的。任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的“评论家”。

不要抱怨职场不公平，那是因为你的眼睛“看斜”了。

不要

目录预览：

​ 做不抱怨的员工
序言
哪个企业会聘请一个经常抱怨的员工？（1）
哪个企业会聘请一个经常抱怨的员工？（2）
抱怨公司：到了Google你就能干好？
抱怨让机会溜走
做好自己的本职工作
放低姿态，一切从基层做起
抱怨工资：你是千里马吗？
与其抱怨薪水，不如提升自己
不要单单为薪水而工作
抱怨同事：为什么不将心比心？
抱怨别人只会显示你的无能
要学会检讨自己
不批评，不指责，不抱怨
抱怨老板：老板是人人都痛恨的“怪物”吗？
老板来自金星，员工来自火星
职场面试“死穴”——抱怨老东家
抱怨加班：永远没有分外的工作
无论上班时下班后，都没有分外的工作
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