沃顿管理精要:招到好人才

(副标题)：无 ;

(作者): 彼得·卡佩利 ;

内容简介：

​
前言关于职场问题，当今占有统治地位的许多观念都是来自雇主协会和顾问公司。这些组织频繁地确立新潮流，频繁地对一些问题作出一概而论的断言，而这些问题在学术界还没有定论。我为《人力资源管理》（Human Resource Executive）杂志撰写了一系列专栏，这本书就是从这些专栏文章发展而来的，以回应新闻界关于技术缺口这一问题的诸多报道。《华尔街日报》的编辑曾问我能否就这个问题扩展开来写一篇文章，作为支持这个观点的论据：雇主只不过没招到符合工作技术要求的人选。这篇文章又把我引向另一篇文章的撰写，我的同事史蒂夫·科布林（Steve Kobrin），看到那篇文章后建议我撰写这本书。我刊登在《华尔街日报》上的那篇文章引来了几百人的评论，我对他们都一一作出了回复，而他们中的一些人的经历也会出现在这本书中。在此我感谢对这个计划给予了帮助的人：史蒂夫、沃顿数字出版社（Wharton Digital Press）的莎农·伯尔林（Shannon Berning）和约翰·赖特（John Wright）；感谢斯达卡·爱德华兹（Stacia Edwards）和阿恩·卡勒贝里（Arne Kalleberg）对本书手稿的阅读；感谢詹森·迪克哈特（Jason Dickhaut）帮助我查寻参考资料。最后我要感谢世界经济论坛（World Economic Forum），感谢他们在达沃斯（Davos）举行的年会上专为这个主题召开了一次讨论会议。在此致新一代的求职者和将要聘用他们的雇主，希望你们能制定出更好的协议，以便更好地服务于你们彼此的利益。彼得·卡佩利费城

目录预览：

​ 沃顿管理精要：招到好人才
前言
导论
第一章 为什么空缺职位没有人填补？
“家得宝”（Home Depot）症候群
现实世界的就业市场
市场中就业竞争的相对性
第二章 关于技术缺口的争议：解构需求关系
虚构之一：雇主找不到技术水平高的人去填补 空缺职位
虚构之二：雇主找不到愿意接受当前职位工资的员工
虚构之三：技术缺口只是问题的一部分，雇主必须同时处理雇员缺乏知识和经验的问题
虚构之四：即便求职者具有技术、知识和经验，雇主提供的工资也与其能力相符，但求职者不 愿意接受
第三章 劳动力市场的现实与虚构：解析供给关系
虚构之五：学生缺乏在就业市场获得成功的基本能力
虚构之六：公立学校辜负学生、学生家长、雇主及整个社会的期待
虚构之七：美国的大学毕业生数量不足
虚构之八：即使是获得大学学位的人，也有很多不是从事相关专业工作的
虚构之九：随着我们步入对精深技术有更高要求的知识经济时代，情况只会变得更糟
第四章 招聘程序问题
软件招聘
........