如何做高情商的管理者

副标题：无

作者: 【美】阿黛勒·B.林恩;李菲译

内容简介：

​

通过本书，你将在如下方面得到强化训练：

•如何精准地判断自我的情绪？

•如何预测自己对各种不同情况的情绪反应？

•如何透过情绪反应解构自己的价值观与核心信仰？

•如何掌控自己的情绪？

•如何像理解自己一样地理解他人的情绪反应，并通过它了解他人的核心价值观？

•如何平等地跟他人建立稳定的关系？

•如何在不触及对方的核心价值观的前提下化解纠纷？

•如何通过自身的言行举止激励他人？

•如何认清状况，并让事情按自己期望的方向发展？

•如何通过个人意志创造属于自己“内心的指南针”，并用它找到自我努力的方向？

适应人群：

希望更好地掌控自己团队的人；在职场中有瓶颈困局的人；喝鸡汤反胃的人；对职业前景有更高追求的人。过本书，你将在如下方面得到强化训练：

•如何精准地判断自我的情绪？

•如何预测自己对各种不同情况的情绪反应？

•如何透过情绪反应解构自己的价值观与核心信仰？

•如何掌控自己的情绪？

•如何像理解自己一样地理解他人的情绪反应，并通过它了解他人的核心价值观？

•如何平等地跟他人建立稳定的关系？

•如何在不触及对方的核心价值观的前提下化解纠纷？

•如何通过自身的言行举止激励他人？

•如何认清状况，并让事情按自己期望的方向发展？

•如何通过个人意志创造属于自己“内心的指南针”，并用它找到自我努力的方向？

适应人群：

希望更好地掌控自己团队的人；在职场中有瓶颈困局的人；喝鸡汤反胃的人；对职业前景有更高追求的人。

目录预览：

​ 如何做高情商的管理者
封面页
版权页
目录
什么是情商？
帮助管理者提高情商的指南
什么情况下需要这份指南，什么情况下可以不用
50种提高情商的活动指南
推荐训练模式
情商#1 重视和不重视
情商#2 重视程度
情商#3 为提高重视程度而努力
情商#4 给你的员工分等级
情商#5 要求回馈
情商#6 按自己所想的行事
情商#7 个性竞争
情商#8 工作氛围
情商#9 情绪管理
情商#10 坦诚友善与真正的友好
情商#11 倾听的习惯
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