靠谱

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副标题：无;

作者: 侯小强;

内容简介：

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-自序-
多年来，我习惯在微博、朋友圈记录心得。其中一条关于“靠谱”的解读意外地被知乎平台热转，魏玲女士读到后找我约稿。这就是本书的缘起。
我在答应出版本书后，写作陷入了三年的停顿。一方面固然与创业艰辛有关，但更主要的原因是虽然自己的职场生涯可以追溯到20余年前，思考和总结的素材有60万字之多，但我始终觉得积累得还不够多。
决定重启本书的写作是2022年春节。在收到的诸多拜年短信中，有不少人提到我朋友圈的总结令他们受到启发。这些人所在行业跨度广阔，不乏知名企业家和职业经理人，也有独当一面的骨干、初入职场的员工，甚至有“00后”在校大学生。我突然觉得，如果我的这些总结，能够以图书的形式传播，影响更多的人，应当是我对家庭和企业责任之外的又一项具有积极意义的使命。
之所以产生使命意识，首先是因为我想到了自己的职业生涯：29岁时担任新浪网副总编辑，那时我主管的新浪博客，短时间内声名鹊起，早在十七年前，日活跃用户就创纪录地达到千万之巨；33岁应盛大创始人陈天桥的邀请南下上海，六年时间与同事们一起，实现了盛大文学营收数十倍的增长，成为当时中国最负盛名的文化品牌之一；2014年辞职创业，创办诸神联盟世界，出品或联合出品的电影、电视剧项目获得了不俗的市场表现，其中有两部电影得到了奥斯卡提名。
从二十多岁的职场打工新兵到大家口中有些资历的“明星员工”，从职业经理人到创业者，我迄今为止的人生跌宕起伏，有过高光时刻，当然也有过至暗时刻。有多少经验，就有多少教训。在过去多年的职场打拼和生活磨砺里，我曾碰过钉子，交过学费，我不但是时代变迁和风口更迭的观察者，更是一名体味过酸甜冷暖的亲历者。
因此我觉得，比起大多数职场图书的创作者，我的每份喜悦，每次切肤之痛，都源自真实的体验。“纸上得来终觉浅”，唯有一次次的攀登与摔倒，才让我对人生有了更深邃的体会。如今，这些经历带来的思考，都毫无保留地以“干货”的

目录预览：

​ 靠谱【成为人群中的前5%。】
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献词
-自序-
目录
第一章 靠谱：成功的进阶方法论
靠谱，就是不断交付确定
如何通过面试快速找到合适的工作
找导师是初入职场的第一件事
进入职场，七问自己
认领工作任务时，需精准了解这三点
如何赢得上级信任
管理上级就是形成对上级的影响力
靠谱的人，总会被看见
如何向老板提升职加薪
给员工升职加薪要谨慎
老板想让我取代我的上级吗
年终奖金没有预期高怎么办
中层领导要上下兼容、左右协同
上级安排任务时必须要精确表达
员工消极怠工，领导该怎么办
如何看一个人可不可用
怎么看待“90”后、“00”后的员工
不要轻易跳槽
学会汇报坏消息
远离办公室政治
任何事情，都要有始有终
做正确的事情远比正确地做事更重要
管理要有理、有节、有利
什么样的人会成为优秀的管理者
保守秘密，是商业成功的关键
能一分钟完成的事，就马上去做
要花三分之一的时间在调查研究上
时间管理的九个原则
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