职场性格图鉴:如何在职场关系中游刃有余

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副标题：无;

作者: 片桐爱唯;

内容简介：

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    译者序



    亲爱的读者，我非常高兴能通过《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》这本书与你相遇，以书会友。



    这本书源自日本，原书作者片桐爱唯是一位职业规划顾问(CDA)和人际关系问题解决顾问，拥有丰富的人才培养咨询经验，也出版过多部与职场相关的书籍。我有幸担任本书的翻译工作，并且在翻译期间考取了中级生涯规划师，这真是一种奇妙的缘分。



    说起来，在我们每个人的职业生涯中，都难免会遇到一些人际问题。无论是与同事合作困难，还是与上司或下属之间有沟通障碍，都可能会对我们的工作和个人成长产生影响。在翻译这本书的过程中，我深刻意识到了这一点。



    职场中的人际问题常常涉及不同的个性、价值观和沟通风格之间的冲突。如果我们发现自己无法理解某些同事的行为或决策，或者我们的工作方式与其他人不太相容，那么通过理解和应用九型人格理论可以帮助我们更好地认识和适应不同的工作伙伴。



    九型人格理论在国内流行多年。在国外，它不仅在斯坦福大学的MBA课程中得到应用，而且被美国中央情报局(CIA)纳入培训体系。此外，在日本许多企业也广泛采用该理论。九型人格理论提供了一种框架，用于描述和解释人们在行为和思维方式上的差异。通过了解不同类型的人的优势和盲点，我们可以更好地理解他们的动机和行为模式。这有助于我们提升沟通技巧、构建更有效的合作关系，并在职场中更加灵活地应对各种人际挑战。



    举个例子，根据本书的描述，我的特点更倾向于符合类型2“多管闲事·干涉型”。这种类型的人非常愿意帮助他人，从中获得价值感，但问题是可能会过度干预他人的事务，导致失去边界感，或者让对方产生依赖。当翻译到这个部分的时候，我不禁频频点头（笑）。相信你在阅读本书的过程中，

目录预览：

​ 职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余
译者序
前言
第1章 五个练习，立刻改善与难搞的人的关系
要想改善人际关系，先把感情和关系放一边
解决眼前人际关系问题的五个练习
练习1 控制自己心中的想象
练习2 停止负面思考，替换成理想的画面
练习3 制作人际关系图，恢复冷静
练习4 将关系改善后的收获可视化
想象三年后两个人的未来
写下未来可能会产生的负面影响
练习5 控制想要掌控对方的情绪
第2章 分析九种人格类型，发现难搞的人的特点和对策
人可以按九种人格类型分类
将难搞的人分为九类
类型1 自我完美主义型
特点：为了维护自己的完美目标，会把自己的标准放在团队之上
分析：这种类型会成为得力的伙伴，但也会是扰乱团队的主要因素
对策：和他一起思考自己和团队的共同理想，并修正目标
类型2 多管闲事·干涉型
€€特点：虽然有同情心，但忽略了人本身是问题的一部分
€€分析：亲民体贴，但不懂得如何保持适当的距离
€€对策：首先表达具体的感谢，然后重新审视角色分工
类型3 自大·抢功劳型
€€特点：实战能力强，但爱自我表现，独来独往
分析：工作效率高，出成果快，但与团队的协作存在问题
对策：首先与对