绩效心法;副标题：无;作者: 吴向京 田勇;内容简介：​本书不是讲某个企业和行业的绩效管理，不是讲国有或非国有企业的绩效管理， 也不是专门讲中国企业和组织的绩效管理，某种程度甚至不是专门讲企业的绩效管理，而就是在讲绩效管理。管理规范化也意味着官僚主义和形式主义的风险同步增加，绩效管理为解决这个问题

绩效构建:提升组织绩效的科学与艺术副标题：无作者: 【美】罗杰·爱迪生, 【美】林恩·卡尼, 【美】卡罗·海格, 易虹, 付庆波, 熊洁, 51epub.cc内容简介：​译者序“我们的销售量上不去。”“电话太多，无法及时接听。”“研发的新品测试缺陷率高。”“服务质量面临投诉居高不下的压力。”……每

绩效在细节;副标题：无;作者: 51epub.com;内容简介：​《绩效在细节》应用简单的故事、寓言、案例和社会现象等多种方式系统地阐述了绩效的起源及本质；绩效管理的内容及操作要点；绩效管理体系所包含的内容以及建设一个完整的绩效管理体系的程序与方法；最后阐述了如何将一个建设好的绩效管理体系在企业中

反馈的力量(副标题)：无 ;(作者): 51epub.cc ;内容简介：​引言反馈，被忽视的成长力你可以随便找个人问问：你们所在群体的反馈工作做得如何？不管他们身处何种组织团体：跨国企业、运动队、夫妻店、乐队、非盈利团体还是针织兴趣组，大家多半会承认：他们所在的组织团体在反馈这事上做得挺差的。当然

华为管理方法精要丛书(副标题)：无 ;(作者): 51epub.cc ;内容简介：​华为公司在绩效管理上的探索在世界范围内都是先进的、别树一帜的。“绩效承诺”、“不承认茶壶里的饺子”、“以绩效为分水岭”、“末位淘汰”、“成果导向”、“利出一孔”、“向奋斗者倾斜”等等，都是大家耳熟能详的华为绩效管理